劳资纠纷

高嘉力助力撰写《全球养老指南》香港养老问答新版内容

尹安琦（Andrea Randall）和王天惠 (Joni Wong) 近期为《全球养老指南》香港养老部分撰写了实用法律问答指南方面的内容。此问答从高层次概括了一些关键的实际问题，包括：国家养老制度；补充养老制度；缴费与破产要求；养老金税；业务转让；参加养老计划；雇主破产和总体计划偿付能力。

尹安琦（Andrea Randall）和王天惠 (Joni Wong) 近期为《法律500强》的员工激励第二版国家对比指南合作撰写了香港篇的内容，对香港在员工激励措施方面的法律法规进行了探讨，涵盖了激励计划、股份期权、补偿和法律要求等方面。

香港特别行政区行政长官林郑月娥于2020年1月14日（周二）宣布，政府计划将香港的法定假日从12天增加到17天。

大家越来越关注工作场所中出现的问题和投诉。常见问题可能包括涉及骚扰、欺凌、歧视和特殊优待的投诉。当紧张加剧时，道歉通常有助于消弭冲突和改善关系。但是，很多人通常不愿意道歉，担心此举可能构成承认过失，而这一点可能在法律诉讼中被对方利用。

雇主向雇员支付薪酬的税务处理取决于所付款项的性质和特点。

劳工及福利局（“劳福局”）最近公布了将香港法定产假由10周延长至14周的相关措施。

员工由于抗议活动或支持抗议活动而旷工的现象，在社交媒体和新闻中引发了广泛评论（和困惑）。本篇短文列出了与香港正在发生的抗议活动相关的基本法律原则。

降级通常涉及职位降低，或者工作职责和/或薪水的减少。员工出现业绩不良、能力有限等情况但又无需辞退时，雇主都可能会考虑对其进行降级处理。不管是什么原因，雇主考虑降级时都要慎之又慎。降级应当合法而又专业；否则雇主可能面临不必要的投诉举报。

劳工福利部长近期宣布，2018年雇佣（修订）（第3号）条例将于2019年1月18日生效，该条例将法定陪产假增加至5天。

劳资审裁处是旨在成为审讯雇主与雇员之间争议的快速非正式场所。