与2019冠状病毒病(COVID-19)相关的法律问题

许多香港客户不可避免地受到新冠病毒(COVID-19)疫情影响,高嘉力致力于帮助他们解决相关 的法律问题。从不可抗力的深度分析、合同受挫解决,到与居家办公和裁员有关的劳资法律条文, 本律师行的律师能够为您提供一系列的支持服务,包括合同、争议、劳资问题,以及在当前这个 非常时期与照护和管控有关的不可预见的家庭法律事务等

馬修·特勒姆为ACC主持关于劳动法的网络研讨会

与注册外地律师馬修·特勒姆一起参加就塑造香港市场的劳动法为主题的演讲。从雇主是否可以强制员工接种疫苗,到越来越受重视的在工作场所的心理健康,雇主如何有效地处理裁员、因不当行为而被停职调查、更新和使用政策以适应新的工作情况,以及依靠条件开始就业, 馬修将分享有关如何在充满挑战和受新冠肺炎影响的环境中去适应瞬息万变的工作场所的实用建议和指导。

雇主是否可以要求雇员在香港接受COVID-19检测?

Covid-19 病例的增加使香港许多雇主在考虑是否可以合法地要求雇员接受 Covid-19 检测。在这样的疫情时期,雇主一方面要尽力平衡自身的商业利益,保持业务的连续性,另一方面又要安抚员工的担忧和敏感。在本文中,我们讨论了雇主在要求或指示员工进行 Covid-19 检测时应考虑的因素。

在国外远程办公:雇主须知的关键法律影响

远程办公已成为应对疫情影响、降低感染风险以及应对香港及全球其他地区出行限制和隔离政策的普遍对策。许多雇主也正在考虑将远程办公作为降低运营成本的‘新常态’。对于一些雇员来说,远程办公可能就意味着在海外工作。本文将讨论香港雇主允许雇员在海外办公之前需要考虑的法律影响。

劳资聚焦:雇主能否未经雇员同意而变更劳资合同的条款?

自新冠疫情爆发,许多雇主一直在考虑如何降低经营费用。雇员工资往往占雇主开支很大的一部分,因此,越来越多的雇员被要求改变劳资条款,同意休无薪假和/或降低工资。如果不答应这些要求,后果通常就是裁员。本文探讨了雇主和雇员在变更劳资合同方面各自的权利。

香港破产与COVID-19后的世界

2019冠状病毒病(COVID-19)为全球企业带来了无法预料的挑战,导致许多公司无法幸免于疫情;香港也不例外。根据香港政府破产管理署公布的数据,本年首七个月内共有5219宗强制破产呈请和247宗强制清盘呈请,分别比去年同期增长13.7%和5.1%。这些数字可能仍未能充分反映COVID-19的影响。

新冠肺炎疫情下的骗局 – 受骗后该如何应对

自新冠肺炎爆发后,全球对个人保护装备(下称「PPE」)例如呼吸器、手术用口罩、手套和面罩等等的需求急剧暴增。遗憾的是,不良商户不会错过利用公众恐惧和忧虑而谋利的机会。在这个困难的时刻,全球的PPE骗案持续上升。在香港,香港警方于今年一月至三月接获逾1,600宗网上购买口罩骗案,涉及超过3000名受害者和公司,涉款共4820万元。亦有报导指,过去数月在美国揭发的口罩诈骗案牵涉总额高达7亿 99 千万美元,类似的数据也能在欧洲观察到。