香港劳工及雇佣法律师

屡获殊荣的高嘉力雇佣律师团队擅长就有争议的雇佣法事务提供建议,就各类问题向雇主和雇员提供意见并代表雇佣双方,包括:

  • 终止劳动关系后的限制(例如关于不竞争、不招揽员工和不招揽客户的限制性约定)
  • 内部调查、证监会监管调查以及纪律问题
  • 冗员问题
  • 解聘和分立协议
  • 禁令 – 申请禁令及就此抗辩,以禁止使用机密信息并执行劳动关系终止后的限制
  • 解雇问题
  • 违约问题
  • 歧视投诉/问题
  • 从劳资审裁处到终审法院的法律诉讼

们就突破性的复杂雇佣法纠纷提供法律意见,并经常在其他律师行因利益冲突而无法采取行动时,接受他们的转介工作。 为一间独立律师行,我们有能力和经验对大型的金融机构提起诉讼

常问的问题

受理。我们为雇主和员工处理各种与雇佣关系相关的争议。

这包括雇佣关系存续期间(如行为、绩效、内部/外部调查和奖金/递延薪酬支付)以及解雇前后产生的纠纷,包括与解约、解约补偿/遣散协议或保密信息、加入竞争对手等方面的纠纷。

我们对于所有诉讼阶段都拥有丰富经验,包括向劳资审裁处和平等机会委员会发起主张和投诉,并代表客户处理各级法庭的事务,包括高等法庭和终审法庭。

受理。我们在这一领域拥有丰富经验,并且经常受理高级别的复杂事务,包括个人/团队受雇于竞争对手、招揽客户和员工以及截留和滥用保密信息等。

我们采用实用策略应对争议,确保企业拥有应对争议的最佳策略,在员工个人(或团队)离职时为企业降低风险和威胁。我们还为个人提供建议,帮助其有效应对与其行为相关的诉讼和禁令申请。

年度争议解决最佳律师行

ALB 香港法律奖项2022-2023

「享誉香港的高嘉力劳资纠纷团队在争讼性劳资纠纷事务具有丰富经验。」

杰出律所,劳资纠纷 – 2022年《钱伯斯亚太指南》Chambers Greater China

推荐律师,劳资与雇佣

2021年 Benchmark Litigation 亚太顶级律所

雇佣及劳动法

《商法》卓越律所大奖2021

我一直觉得他们反应非常迅速,并热衷于提供帮助。

杰出律所,劳资纠纷 – 2021年《亚洲法律概况》Legal 500 Asia Pacific

「雇佣关系服务是高嘉力律师行的其中优势。他们在这方面的表现与其他专业实践一样出色,并能和高于自己重量级别的对手较量。 」客户评论公司提供了「出色的服务」与「非常合理的建议。 」

杰出律所,劳资纠纷 – 2021年《钱伯斯亚太指南》Chambers Asia-Pacific

2020 年亚洲法律大奖

年度最佳劳工雇佣律师行奖

在劳资诉讼方面经验非常丰富

2020年《钱伯斯亚太指南》Chambers Asia-Pacific

“高嘉力是一家一流律所,提供实用且物有所值的建议”“非常高效”

劳资争议解决,出色执业表现——2020年《亚洲法律概况》Asialaw Profiles

高嘉力以其“绝佳的劳资诉讼服务”而闻名

劳资争议解决领先律所——2019年《亚太法律500强》 Legal 500 Asia Pacific