雇佣新规：香港政府鼓励雇主留住员工
为了减轻COVID-19疫情造成的财务困难，香港政府宣布将实施价值800亿港币的雇佣支援计划（ESS）。
香港高等法院在 COVID-19 新冠疫情期间开展远程审理新举措
高嘉力近期作为原告代理参与了香港首次电话审理流程，Cyberworks Audio Video Technology Limited 诉 Mei Ah (HK) Company Limited & Ors 这是香港司法机构提高诉讼效率、降低诉讼成本以及加快纠纷解决方案的里程碑式创新举措。 在此次电话审理中，高嘉力律师行的资深合伙人高嘉力（Nick Gall）和高级律师杨芷彤（Felda Yeung）作为原告代理进行了应诉。对于大休庭期间进行案件管理的新策略，请在此处参阅我们的文章。
高嘉力荣获《中国商务法律期刊》颁发的（跨境）争议解决奖
高嘉力荣获《中国商务法律期刊》2020年中国商务法律评奖活动颁发的（跨境）争议解决奖。相关奖项的评选来自于专注中国市场的企业法律顾问和全球各地的法律专业人士的数百份提名。
劳资事务焦点动态：在审查面向候选者的劳动关系终止后限制方面，雇主寻求法律建议的重要性
劳动关系终止后限制（“PTR”）通常会出现在雇员合约中，用于限制前雇员在劳动关系终止后的活动。只要能够证明 PTR 是（a）就缔约双方的利益而言系合理的，并且（b）就公众的利益而言系合理的，香港法院便会为寻求执行 PTR 的人士提供司法救济。
在香港进行调解–探索这种ADR形式
十多年来，香港一直在尝试鼓励商界将调解作为替代性争议解决（ADR）机制，用于解决商业争议。香港于2009年4月2日根据民事司法制度改革（CJR）首次引入调解作为一项自愿解决程序。2013年1月1日，《香港调解条例》生效，为调解的推进及其保密提供了规管框架。稍后《调解实务指示》（PD 31）于2014年11月1日生效，创建起一个调解工作框架。根据PD 31，当事方被鼓励寻求调解，并且法院可对未合理进行调解的当事方做出不利的诉讼费判令。
劳资事务焦点动态: 2019冠状病毒病（COVID-19）疫情期间居家办公
2019冠状病毒病（COVID-19）疫情期间，越来越多的人开始居家办公。本文将探讨居家办公的法律意义。
劳资事务焦点动态: 在香港裁员
随着香港面临政治与经济不明朗的时期，雇主可能会比平常裁减更多员工。无论作为雇主还是雇员，您都必须对有关裁员的法律有基本了解。
麦凯琳（Caroline McNally）为《香港律师》撰写有关家庭法中福利内容的文章
麦凯琳（Caroline McNally）致函《香港律师》，探讨了为何家庭律师为面临心理健康困境的同事提供支持至关重要，如何分辨同事或客户何时可能需要帮助，以及消除香港在心理健康问题上不良名声的必要性。
高嘉力律师行在香港首个电话庭审中代理原告出庭
高级合伙人高嘉力和资深律师杨芷彤在[2020] HKCFI 347 数码动力影音科技有限公司诉美亚（香港）有限公司一案中代理原告，此案因 2019 冠状病毒 (COVID-19) 疫情而被高等法院推迟，后采取电话听审的方式进行审理。
COVID-19 与香港的受挫原则
我们在近期文章中讨论了不可抗力原则的法律分支，“允许”缔约方在 COVID-19 疫情爆发期间不必履行过于繁重或不可能履行的合同义务。 尽管商业合同通常并无不可抗力的相关条款，但在某些情况下，缔约方也可以依据衡平法里的受挫原则放弃履行特定义务。
