年度归档: 2020年

Gall Ranked in Chambers Asia-Pacific Guide 2021

Chambers Asia Pacific has published its 2021 guide and Gall is ranked as a Leading Firm for Dispute Resolution (Band 3), Family/Matrimonial (Band 3) and Employment (Band 4). Nick Gall (Band 4), Chris Wong (Band 5), Caroline McNally (Band 1) and Andrea Randall (Band 3) are named as Leading Individuals.

香港的企业拯救程序

早于1996年,改革香港的企业拯救制度的想法已经被提出。这改革以《 2001年公司(企业救援)条例草案》的形式提出,但由于当时意见分歧而停滞不前。随后分别于2003年,2009年和2014年改革的方案再次被提出,但都无矢而终。

劳资聚焦:雇主能否未经雇员同意而变更劳资合同的条款?

自新冠疫情爆发,许多雇主一直在考虑如何降低经营费用。雇员工资往往占雇主开支很大的一部分,因此,越来越多的雇员被要求改变劳资条款,同意休无薪假和/或降低工资。如果不答应这些要求,后果通常就是裁员。本文探讨了雇主和雇员在变更劳资合同方面各自的权利。

劳资聚焦:和解协议中的保密条款

和解协议(settlement agreement)通常亦称为解除关系协议,是具有法律约束力的契约文件,规定了雇主与雇员就终止劳资关系而达成的各项条款。在终止劳资关系并签订和解协议时,并无特定的法定要求,不过,双方可以约定解除关系条款,且通常最好以书面形式确立成文。通常情况下,和解协议会包含一条特别条款,规定对协议的各项条款及协议本身予以保密。在本篇中,我们会探讨违反和解协议中的保密条款会造成哪种后果,以及在起草保密条款时不妨考虑的有用因素。

劳资聚焦:标准解除关系协议中应当有哪些内容?

雇主和雇员约定劳资关系终止事宜,已在香港日益普遍。在此类情况下,雇主可能会要求雇员签署解除关系协议(separation agreement)。 目前还无法律规定指导解除关系协议应当或不得包含哪些内容。当事双方通常可以自由拟定解聘条款,只要这些条款不脱离当事双方的法定权利。 应当牢记,尽管解除关系协议是一种特殊类型的合同,仍应遵守一般合同规则。也就是说,必须有要约、接受要约和对价(即某种权益)。此外,依据一般缔约原则,因任何一方歪曲事实而签署的解除关系协议均可撤销。