僱傭聚焦：產假和侍產假的增加現已生效
The Employment (Amendment) Ordinance 2020 (the “Amendment”) has come into operation from today, 11 December 2020. Our previous update on its details can be viewed here.
香港的企業拯救程序
早於1996年，改革香港的企業拯救制度的想法已經被提出。這改革以《 2001年公司（企業救援）條例草案》的形式提出，但由於當時意見分歧而停滯不前。隨後分別於2003年，2009年和2014年改革的方案再次被提出，但都無矢而終。
勞資聚焦：雇主能否未經僱員同意而變更勞資合同的條款？
自新冠疫情爆發，許多雇主一直在考慮如何降低經營費用。僱員工資往往佔雇主開支很大的一部分，因此，越來越多的僱員被要求改變勞資條款，同意休無薪假和/或降低工資。如果不答應這些要求，後果通常就是裁員。本文探討了雇主和僱員在變更勞資合同方面各自的權利。
勞資聚焦：和解協議中的保密條款
和解協議（settlement agreement）通常亦稱為解除關係協議，是具有法律約束力的契約文件，規定了雇主與僱員就終止勞資關係而達成的各項條款。在終止勞資關係並簽訂和解協議時，並無特定的法定要求，不過，雙方可以約定解除關係條款，且通常最好以書面形式確立成文。通常情況下，和解協議會包含一條特別條款，規定對協議的各項條款及協議本身予以保密。在本篇中，我們會探討違反和解協議中的保密條款會造成哪種後果，以及在起草保密條款時不妨考慮的有用因素
勞資聚焦:標準解除關係協議中應當有哪些內容？
雇主和僱員約定勞資關係終止事宜，已在香港日益普遍。在此類情況下，雇主可能會要求僱員簽署解除關係協議（separation agreement）。
目前還無法律規定指導解除關係協議應當或不得包含哪些內容。當事雙方通常可以自由擬定解聘條款，只要這些條款不脫離當事雙方的法定權利。
應當牢記，儘管解除關係協議是一種特殊類型的合同，仍應遵守一般合同規則。也就是說，必須有要約、接受要約和對價（即某種權益）。此外，依據一般締約原則，因任何一方歪曲事實而簽署的解除關係協議均可撤銷。
僱傭新規：香港延長法定產假至 14 週
香港政府于上周宣布，立法委员会已于 2020 年 7 月 9 日通过，《2020 年雇佣（修订）条例》（简称“条例”）将于 2020 年 12 月 11 日开始实施。
近期案例更新：回复稀鎂科技集團（在百慕大接受臨時清算）
本所最近為百慕大最高法院委任的稀鎂科技集團（簡稱“公司”）聯合臨時清盤人，就公司軟性臨時清盤常規申請提供法律服務。
勞資新規：颱風和暴雨期間的工作安排
新冠疫情帶來了眾多變化，其中之一就是工作方式的轉變，特別是居家辦公方面。這又帶出了早已存在的老問題——在諸如黑色暴雨預警、8 級颱風（或以上）等不利天氣以及超強颱風引起的“極端天氣”（統稱“不利天氣”）下，員工是否仍需工作。在本文中，我們將分析雇主在不利天氣下可以考慮的幾種安排。
香港破產與COVID-19後的世界
2019冠狀病毒病（COVID-19）為全球企業帶來了無法預料的挑戰，導致許多公司無法倖免於疫情；香港也不例外。根據香港政府破產管理署公佈的數據，本年首七個月內共有5219宗強制破產呈請和247宗強制清盤呈請，分別比去年同期增長13.7％和5.1％。這些數字可能仍未能充分反映COVID-19的影響。
勞資信息：第二期「保就業」計劃即將接受申請
政府宣布，第二期「保就业」计划将于2020年8月31日至2020年9月13日接受申请。有意申请「保就业」计划支助的雇主必须为第二期提交新的申请。在第一期已经获得一次性一笔过补贴的自雇人士将无法申请第二期「保就业」计划。
