亞洲法律企業專題引述了高嘉力解決糾紛程序數碼化的觀點
《亞洲法律企業》（ALB）2020年8月刊廣泛地引用了高嘉力的觀點，文中探討了疫情有助促進採用科技的現象，包括在解決爭議時的法庭聆訊程序。高嘉力分享了他為香港首個電話聆訊Cyberworks Audio Video Technology Limited v Mei Ah (HK) Company Limited & Ors中的申索人提供建議的經驗，並表示：「若這成為『新的常態』，那麼律師和客戶就要學會如何合作並改變他們平常共事的模式。」
新冠肺炎期间合作法的益处
由于新冠肺炎爆发，香港法院关闭数月，在这段一般休庭期（“GAP”）内，数以千计的庭审被迫休庭。 虽然家事法庭现在已经恢复开庭，但由于所采取的一些社会隔离措施，因此庭审仍持续休庭中。我们预计这将成为未来一段时期的“新常态”。
僱傭新規：落實僱傭支援計劃（ESS）
在萬眾期待下之，政府終於公佈了僱傭支援計劃的實施細則以及相應的違規懲罰措施。我們近期就 ESS 的細則進行了最新的分析，請參見此處。
避免個人責任——瀕臨無力償債境況的公司董事須知
对董事们而言，公司清盘可能是其以往不法行为报应不爽的审判日。如果无力偿债山雨欲来，有一些事项董事们应牢记在心，以免在无力偿债境况已不可避免时承担个人责任。
COVID-19 與不可抗力相關規定在香港的執行
COVID-19 新型冠狀病毒的爆發給公共生活和國際業務造成了前所未有的破壞。毫不意外，目前已經出現了當事方依據合同中的不可抗力條款，想要“免除”執行虧損合同或不可履行合同的情況。在本文中，合夥人高嘉力（Nick Gall），陳琬琳 (Evelyn Chan) 和見習律師黃殷懷 (Adriel Wong) 探討不可抗力條款是否適用於COVID-19和當事方的履約，以及當事方認為有權採取的各種行動調用不可抗力條款。
在父母身份待定的情况下非婚生子女的赡养权
胡安芝（Chantelle Woo）探索了在父母身份待定的情况下非婚生子女的赡养权。
文章 – 香港抗議活動：雇主的權利與責任
員工由於抗議活動或支持抗議活動而曠工的現象，在社交媒體和新聞中引發了廣泛評論（和困惑）。本篇短文列出了與香港正在發生的抗議活動相關的基本法律原則。
聚焦勞資業務：香港法律在降級方面的規定 在香港對員工進行降級處理時，有幾個重點問題和須知需要考慮。
降級通常涉及職位降低，或者工作職責和/或薪水的減少。員工出現業績不良、能力有限等情況但又無需辭退時，雇主都可能會考慮對其進行降級處理。不管是什麼原因，雇主考慮降級時都要慎之又慎。降級應當合法而又專業；否則雇主可能面臨不必要的投訴舉報。
法務動態：區域法院及小額錢債審裁處民事管轄權限
立法委员会于2018年6月27日通过了提高区域法院（“DC”）及小额钱债审裁处（“SCT”）部分事务民事管辖权的财政上限的决议。 也就是说，区域法院（DC）及小额钱债审裁处（SCT）都将受理更多诉讼。 该决议将于2018年12月3日生效。
僱傭新規：2019年1月18日起陪產假將增加至五天
劳工福利部长近期宣布，2018年雇佣（修订）（第3号）条例将于2019年1月18日生效，该条例将法定陪产假增加至5天。
