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聚焦勞資業務:香港法律在降級方面的規定 在香港對員工進行降級處理時,有幾個重點問題和須知需要考慮。

降級通常涉及職位降低,或者工作職責和/或薪水的減少。員工出現業績不良、能力有限等情況但又無需辭退時,雇主都可能會考慮對其進行降級處理。不管是什麼原因,雇主考慮降級時都要慎之又慎。降級應當合法而又專業;否則雇主可能面臨不必要的投訴舉報。