勞資糾紛

強制性背景查核計劃 (“MRC 計劃”) 第一階段於月初推出，以停止“滾動的壞蘋果”。 背景 在2022年5月5日，香港金融管理局 (“香港金管局”) 宣布認可香港銀行公會和存款公司公會 (“DTC 公會”) 發布的 MRC 計劃指引。 MRC計劃的目的旨在解決銀行業中 “滾動的壞蘋果” 現象，即有不良行為記錄的人士可以在公司之間自由流動，而無需向新雇主披露他們的失當行為。 MRC 計劃適用於所有認可機構 (“AIs”)，並提供一個框架以促進雇主之間的合作以做出知情的僱傭決定，從而保障香港銀行業的聲譽。 MRC計劃 MRC計劃旨在通過規管在香港金管局監管的認可機構中任職的潛在僱員的披露要求，在銀行業界推行背景調查流程。 MRC計劃僅適用於AIs，並不適用於銀行業以外的更廣泛的金融界。  MRC計劃將防止在一個機構工作期間有失當行為記錄的僱員在未向新雇主披露上述失當行為的情況下在另一機構獲得工作。這將提高銀行業的信譽和公眾的信心。 MRC計劃將分兩階段進行。第一階段於本週早些時候在 2023 年 5 月 2 日啟動，並涵蓋擔任高級管理職位的人員，例如董事、行政總裁、候補行政總裁和經理（根據《銀行業條例》（第 155 章）的定義）、主管人員和負責證券、保險和強制性公積金受規管活動的人員。 MRC計劃將於 2025 年年中進行審查，預計屆時將啟動並擴大第二階段以涵蓋獲得許可或註冊從事受監管活動的人員。 在MRC計劃下，招聘潛在僱員的AIs（“招聘的 AI”）必須聯繫前任和現任 AI 雇主，以獲取涵蓋過去七年期間的相關行為的相關信息（“提供參考的 AIs”）。提供參考的 AIs應在獲取請求後的一個月內使用行業工作小組（“IWG”）正在開發的標準表格模板去提供相關信息。 提供參考的 AIs有責任提供實質性或嚴重性質信息的參考資料，包括： 如果在行使招聘的AI的酌情決定權時，招聘的AI繼續僱用有負面或不確定信息的人士，他們應該記錄僱用有負面或不確定信息的人士的原因和理由。招聘的AIs和提供參考的AIs應繼續監督IWG的任何出版物。 提供參考的AIs應審查和修改他們的內部政策和指南，以確保遵守MRC計劃。 在準備收到的 MRC Scheme 請求時，一些對提供參考的AIs 的建議包括： 在收到招聘的AI 的 MRC計劃請求後，提供參考的 AIs應該： 在1個月內遵從招聘的AIs的請求;