避免個人責任——瀕臨無力償債境況的公司董事須知
对董事们而言，公司清盘可能是其以往不法行为报应不爽的审判日。如果无力偿债山雨欲来，有一些事项董事们应牢记在心，以免在无力偿债境况已不可避免时承担个人责任。
勞資事務焦點動態：新冠肺炎疫情期間的無薪假和年假
新冠肺炎疫情已日益給企業帶來財務和經營困難。許多雇主要求僱員在這段時期休無薪假和/或年假。本執業
手記探討了要求僱員休無薪假和/或年假的法律規定。
僱傭新規：香港政府鼓勵雇主留住員工
为了减轻COVID-19疫情造成的财务困难，香港政府宣布将实施价值800亿港币的雇佣支援计划（ESS）。
香港高等法院在 COVID-19 新冠疫情期間開展遠程審理新舉措
高嘉力近期作為原告代理參與了香港首次電話審理流程，Cyberworks Audio Video Technology Limited 訴 Mei Ah (HK) Company Limited & Ors 這是香港司法機構提高訴訟效率、降低訴訟成本以及加快糾紛解決方案的里程碑式創新舉措。在此次電話審理中，高嘉力律師行的資深合夥人高嘉力（Nick Gall）和高級律師楊芷彤（Felda Yeung）作為原告代理進行了應訴。對於大休庭期間進行案件管理的新策略，請在此處參閱我們的文章。
勞資事務焦點動態：在審查面向候選者的勞動關係終止後限制方面，雇主尋求法律建議的重要性
劳动关系终止后限制（“PTR”）通常会出现在雇员合约中，用于限制前雇员在劳动关系终止后的活动。只要能够证明 PTR 是（a）就缔约双方的利益而言系合理的，并且（b）就公众的利益而言系合理的，香港法院便会为寻求执行 PTR 的人士提供司法救济。
在香港進行調解–探索這種ADR形式
十多年來，香港一直在嘗試鼓勵商界將調解作為替代性爭議解決（ADR）機制，用於解決商業爭議。香港於2009年4月2日根據民事司法制度改革（CJR）首次引入調解作為一項自願解決程序。 2013年1月1日，《香港調解條例》生效，為調解的推進及其保密提供了規管框架。稍後《調解實務指示》（PD 31）於2014年11月1日生效，創建起一個調解工作框架。根據PD 31，當事方被鼓勵尋求調解，並且法院可對未合理進行調解的當事方做出不利的訴訟費判令。
勞資事務焦點動態: 2019冠狀病毒病（COVID-19）疫情期間居家辦公
2019冠狀病毒病（COVID-19）疫情期間，越來越多的人開始居家辦公。本文將探討居家辦公的法律意義。
COVID-19 與香港的受挫原則
我們在近期文章中討論了不可抗力原則的法律分支，“允許”締約方在 COVID-19 疫情爆發期間不必履行過於繁重或不可能履行的合同義務。儘管商業合同通常並無不可抗力的相關條款，但在某些情況下，締約方也可以依據衡平法裡的受挫原則放棄履行特定義務。
COVID-19 與不可抗力相關規定在香港的執行
COVID-19 新型冠狀病毒的爆發給公共生活和國際業務造成了前所未有的破壞。毫不意外，目前已經出現了當事方依據合同中的不可抗力條款，想要“免除”執行虧損合同或不可履行合同的情況。在本文中，合夥人高嘉力（Nick Gall），陳琬琳 (Evelyn Chan) 和見習律師黃殷懷 (Adriel Wong) 探討不可抗力條款是否適用於COVID-19和當事方的履約，以及當事方認為有權採取的各種行動調用不可抗力條款。
