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应对黎明突袭

下载 PDF “黎明突袭”(dawn raid)一词用于描述通常在清晨针对公司营业场所或个人居住场所进行的突击 […]

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香港证监会的调查权

香港证券及期货事务监察委员会(SFC - 简称“证监会”)是一个独立的法定非政府机构,其职权是监管香港的金融市场。《证券及期货条例》于 2003 年 4 月起生效,其中包含处理金融违规行为的民事和刑事规定。

强制性检测与封锁:雇主们都需要知道些什么?

通过执行依据《预防及控制疾病(对特定人士进行强制性检测)规例》(简称《规例》)(第 599J 章)实施的新措施,香港特别行政区政府降低了用于识别和遏制新冠病毒传播而设定的强制性检测门槛。 在本文中,我们探讨的主要是对雇主的影响以及如何最大程度地降低对其业务的影响。

中国新民法典及其对工作场所性骚扰的影响

The issue of sexual harassment and the #MeToo movement in mainland China has burst into the spotlight again recently. Demonstrators defied restrictions on public protests and mass gatherings to collect outside a Beijing court in December in support of Zhou Xiaoxuan (“Zhou”), a young woman bringing a claim of sexual misconduct against Zhu Jun (“Zhu”), a well-known television presenter. Such cases are relatively rare and the high-profile nature of the man accused has resulted in significant attention within China and beyond. The timing coincides with the new PRC Civil Code taking effect on 1 January 2021. Article 1010 of the Civil Code establishes important new principles on what constitutes sexual harassment, expands the scope of recipients to include men, and introduces specific obligations and potential liability for employers in this area.

劳资聚焦:在家工作安排保护个人工作资料的指引

个人资料私隐专员(“私隐专员”)为(1) 机构、(2) 雇员和 (3) 视像会议软件使用者发布了指引,以加强员工在家工作安排时在使用、存储和处理个人资料时的资料安全和资料私隐措施。在这篇文章中,我们简要地总结了私隐专员发布的三个实用指引(“指引”),并列出雇主需注意的主要要点。

香港的企业拯救程序

早于1996年,改革香港的企业拯救制度的想法已经被提出。这改革以《 2001年公司(企业救援)条例草案》的形式提出,但由于当时意见分歧而停滞不前。随后分别于2003年,2009年和2014年改革的方案再次被提出,但都无矢而终。

劳资聚焦:雇主能否未经雇员同意而变更劳资合同的条款?

自新冠疫情爆发,许多雇主一直在考虑如何降低经营费用。雇员工资往往占雇主开支很大的一部分,因此,越来越多的雇员被要求改变劳资条款,同意休无薪假和/或降低工资。如果不答应这些要求,后果通常就是裁员。本文探讨了雇主和雇员在变更劳资合同方面各自的权利。

劳资聚焦:和解协议中的保密条款

和解协议(settlement agreement)通常亦称为解除关系协议,是具有法律约束力的契约文件,规定了雇主与雇员就终止劳资关系而达成的各项条款。在终止劳资关系并签订和解协议时,并无特定的法定要求,不过,双方可以约定解除关系条款,且通常最好以书面形式确立成文。通常情况下,和解协议会包含一条特别条款,规定对协议的各项条款及协议本身予以保密。在本篇中,我们会探讨违反和解协议中的保密条款会造成哪种后果,以及在起草保密条款时不妨考虑的有用因素。