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重新考虑并存债务偿还计划的必要性

对于陷入财政困境的公司而言,即使其大部分甚至所有债务均受香港法律管辖,最谨慎和审慎的做法还是同时在香港及其公司注册地进行并存债务偿还计划。 背后的原因是要防止敌对债权人于香港以外的司法管辖区干扰偿还计划的实施,从而确保陷入财务困境的公司不受影响。

雇主指南:补偿产假工资计划

《香港雇佣条例》第57章经修订自2020年12月11日起生效,将法定产假从10周增加到14周。全产假期间的产假工资(“MLP”)支付之后,雇主有权根据《补偿产假工资计划》(简称RMLP计划)第11周到14周对应的补偿规定,针对已付产假工资申请获得相应补偿,最高不超过80,000港元。劳工处公布的RMLP计划现已开放接受申请。

雇主是否可以要求雇员在香港接受COVID-19检测?

Covid-19 病例的增加使香港许多雇主在考虑是否可以合法地要求雇员接受 Covid-19 检测。在这样的疫情时期,雇主一方面要尽力平衡自身的商业利益,保持业务的连续性,另一方面又要安抚员工的担忧和敏感。在本文中,我们讨论了雇主在要求或指示员工进行 Covid-19 检测时应考虑的因素。

在国外远程办公:雇主须知的关键法律影响

远程办公已成为应对疫情影响、降低感染风险以及应对香港及全球其他地区出行限制和隔离政策的普遍对策。许多雇主也正在考虑将远程办公作为降低运营成本的‘新常态’。对于一些雇员来说,远程办公可能就意味着在海外工作。本文将讨论香港雇主允许雇员在海外办公之前需要考虑的法律影响。

应对黎明突袭

“黎明突袭”(dawn raid)一词用于描述通常在清晨针对公司营业场所或个人居住场所进行的突击检查,对于营业场所而言一般是在上午 9:00。 证券及期货事务监察委员会(SFC)、廉政公署(ICAC)和竞争事务委员会等机构在特定情况下均有权进入相关场所并进行搜查。通常情况下,证监会、廉政公署和竞争事务委员会都需要持搜查令方可进行黎明突袭,而廉政公署可能会在无逮捕令的特殊紧急情况下进行黎明突袭。

香港证监会的调查权

香港证券及期货事务监察委员会(SFC - 简称“证监会”)是一个独立的法定非政府机构,其职权是监管香港的金融市场。《证券及期货条例》于 2003 年 4 月起生效,其中包含处理金融违规行为的民事和刑事规定。

强制性检测与封锁:雇主们都需要知道些什么?

通过执行依据《预防及控制疾病(对特定人士进行强制性检测)规例》(简称《规例》)(第 599J 章)实施的新措施,香港特别行政区政府降低了用于识别和遏制新冠病毒传播而设定的强制性检测门槛。 在本文中,我们探讨的主要是对雇主的影响以及如何最大程度地降低对其业务的影响。

中国新民法典及其对工作场所性骚扰的影响

性骚扰问题和中国大陆的#MeToo运动最近再次引起人们的关注。示威者无视公开抗议和群众集会的限制,于12月在北京法院外聚集,以支持一名年轻女子周晓璇(「周」)指控知名的电视节目主持人朱军(「朱」)性行为不端。这类的案件相对较少,加上被告的知名度引起了中国国内外的广泛关注。这恰好碰上了新的《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效。《民法典》第1010条就构成性骚扰的行为确立了重要的新原则,将受害者的范围扩大到包括男性在内,并规定了雇主在这方面的具体义务和潜在责任。