Month: October 2020

勞資聚焦：和解協議中的保密條款

和解協議（settlement agreement）通常亦稱為解除關係協議，是具有法律約束力的契約文件，規定了雇主與僱員就終止勞資關係而達成的各項條款。在終止勞資關係並簽訂和解協議時，並無特定的法定要求，不過，雙方可以約定解除關係條款，且通常最好以書面形式確立成文。通常情況下，和解協議會包含一條特別條款，規定對協議的各項條款及協議本身予以保密。在本篇中，我們會探討違反和解協議中的保密條款會造成哪種後果，以及在起草保密條款時不妨考慮的有用因素

勞資聚焦:標準解除關係協議中應當有哪些內容？

雇主和僱員約定勞資關係終止事宜，已在香港日益普遍。在此類情況下，雇主可能會要求僱員簽署解除關係協議（separation agreement）。 目前還無法律規定指導解除關係協議應當或不得包含哪些內容。當事雙方通常可以自由擬定解聘條款，只要這些條款不脫離當事雙方的法定權利。 應當牢記，儘管解除關係協議是一種特殊類型的合同，仍應遵守一般合同規則。也就是說，必須有要約、接受要約和對價（即某種權益）。此外，依據一般締約原則，因任何一方歪曲事實而簽署的解除關係協議均可撤銷。