月度归档: 2020年10月

劳资聚焦:和解协议中的保密条款

和解协议(settlement agreement)通常亦称为解除关系协议,是具有法律约束力的契约文件,规定了雇主与雇员就终止劳资关系而达成的各项条款。在终止劳资关系并签订和解协议时,并无特定的法定要求,不过,双方可以约定解除关系条款,且通常最好以书面形式确立成文。通常情况下,和解协议会包含一条特别条款,规定对协议的各项条款及协议本身予以保密。在本篇中,我们会探讨违反和解协议中的保密条款会造成哪种后果,以及在起草保密条款时不妨考虑的有用因素。

劳资聚焦:标准解除关系协议中应当有哪些内容?

雇主和雇员约定劳资关系终止事宜,已在香港日益普遍。在此类情况下,雇主可能会要求雇员签署解除关系协议(separation agreement)。 目前还无法律规定指导解除关系协议应当或不得包含哪些内容。当事双方通常可以自由拟定解聘条款,只要这些条款不脱离当事双方的法定权利。 应当牢记,尽管解除关系协议是一种特殊类型的合同,仍应遵守一般合同规则。也就是说,必须有要约、接受要约和对价(即某种权益)。此外,依据一般缔约原则,因任何一方歪曲事实而签署的解除关系协议均可撤销。

尼克迪与苏施玛合撰《国际比较法律指南:竞争法诉讼 – 2021年 版》(The International Comparative Legal Guide to Competition Litigation 2021 Edition)香港章节

尼克迪与苏施玛合撰《国际比较法律指南:竞争法诉讼 – 2021年 版》(The International Comparative Legal Guide to Competition Litigation 2021 Edition)香港章节。该章节涵盖香港竞争诉讼法律及法规中的常见议题,包括临时补救措施,最终补救措施,证据,有理可据/抗辩,时间安排,和解,讼费,上诉,宽大处理和预期的改革。

《经济一周》(Economic Digest)的文章就商业纠纷和个人防护装备诈骗案引用黄启智(Chris Wong)的观点

《经济一周》中的一篇文章就商业纠纷和个人防护装备诈骗案引用了黄启智(Chris Wong)和袁佩筠(Kenix Yuen)的观点。文章探讨了四个关于个人防护装备诈骗案的案例研究,并提醒中小企业在订购个人防护装备时保持警惕,进行清晰的内部沟通,并在采购协议中加入相关条款。