楊芷彤在與 Alvarez & Marsal 共同舉辦的關於員工不當行為的研討會上發言
在2021年9月1日，楊芷彤與 Alvarez & Marsal 香港爭議與調查業務董事總經理 Davin Teo 一起在一個研討會上討論了關於員工不當行為和工作場所的內部調查。
雇主指南：补偿产假工资计划
《香港雇佣条例》第57章经修订自2020年12月11日起生效，将法定产假从10周增加到14周。全产假期间的产假工资(“MLP”)支付之后，雇主有权根据《补偿产假工资计划》（简称RMLP计划）第11周到14周对应的补偿规定，针对已付产假工资申请获得相应补偿，最高不超过80,000港元。劳工处公布的RMLP计划现已开放接受申请。
Gall publishes Hong Kong Employment Law Handbook
The employment team at Gall are pleased to share their new "Hong Kong Employment Law Handbook - Covid-19 Edition" which addresses your most asked queries including those relating to working from home (WFH), working from abroad, unpaid leave and annual leave, redundancies and restructurings, as well as occupational health and safety.
雇主是否可以要求雇员在香港接受COVID-19检测？
Covid-19 病例的增加使香港许多雇主在考虑是否可以合法地要求雇员接受 Covid-19 检测。在这样的疫情时期，雇主一方面要尽力平衡自身的商业利益，保持业务的连续性，另一方面又要安抚员工的担忧和敏感。在本文中，我们讨论了雇主在要求或指示员工进行 Covid-19 检测时应考虑的因素。
高嘉力律师行为BritCham杂志撰写有关数据隐私和在家工作的文章
高嘉力律师行为香港英商会最新的杂志撰写了一篇文章，内容涉及如何安全在家工作。他们探索在家工作所涉及的安全风险，解释香港个人资料私隐专员公署的新指引，和跟雇主和员工分享保护数据的关键要点。
在国外远程办公：雇主须知的关键法律影响
远程办公已成为应对疫情影响、降低感染风险以及应对香港及全球其他地区出行限制和隔离政策的普遍对策。许多雇主也正在考虑将远程办公作为降低运营成本的‘新常态’。对于一些雇员来说，远程办公可能就意味着在海外工作。本文将讨论香港雇主允许雇员在海外办公之前需要考虑的法律影响。
强制性检测与封锁：雇主们都需要知道些什么？
通过执行依据《预防及控制疾病（对特定人士进行强制性检测）规例》(简称《规例》)（第 599J 章）实施的新措施，香港特别行政区政府降低了用于识别和遏制新冠病毒传播而设定的强制性检测门槛。 在本文中，我们探讨的主要是对雇主的影响以及如何最大程度地降低对其业务的影响。
中国新民法典及其对工作场所性骚扰的影响
性骚扰问题和中国大陆的#MeToo运动最近再次引起人们的关注。示威者无视公开抗议和群众集会的限制，于12月在北京法院外聚集，以支持一名年轻女子周晓璇（「周」）指控知名的电视节目主持人朱军（「朱」）性行为不端。这类的案件相对较少，加上被告的知名度引起了中国国内外的广泛关注。这恰好碰上了新的《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效。《民法典》第1010条就构成性骚扰的行为确立了重要的新原则，将受害者的范围扩大到包括男性在内，并规定了雇主在这方面的具体义务和潜在责任。
劳资聚焦：在家工作安排保护个人工作资料的指引
个人资料私隐专员（“私隐专员”）为（1） 机构、（2） 雇员和 （3） 视像会议软件使用者发布了指引，以加强员工在家工作安排时在使用、存储和处理个人资料时的资料安全和资料私隐措施。在这篇文章中，我们简要地总结了私隐专员发布的三个实用指引（“指引”），并列出雇主需注意的主要要点。
劳资聚焦：雇主能否未经雇员同意而变更劳资合同的条款？
自新冠疫情爆发，许多雇主一直在考虑如何降低经营费用。雇员工资往往占雇主开支很大的一部分，因此，越来越多的雇员被要求改变劳资条款，同意休无薪假和/或降低工资。如果不答应这些要求，后果通常就是裁员。本文探讨了雇主和雇员在变更劳资合同方面各自的权利。
