僱員不當行為種類繁多，不時牽涉公司財務、監管問題、職場騷擾、歧視或違反公司政策等。有關不當行為的指控和投訴或發現不當行為的來源可以很廣泛，可循由著眼外間消息的合規循查、到「吹哨人」舉報政策、甚至「凌晨突襲」的多種公司監察機制發現。
楊芷彤與安邁企業諮詢(Alvarez & Marsal) 法證科技亞洲區總監Davin Teo 共同撰寫文章，探討如何保障公司團體的權益、如何為調查作準備以及如何展開法證調查。
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僱員不當行為種類繁多，不時牽涉公司財務、監管問題、職場騷擾、歧視或違反公司政策等。有關不當行為的指控和投訴或發現不當行為的來源可以很廣泛，可循由著眼外間消息的合規循查、到「吹哨人」舉報政策、甚至「凌晨突襲」的多種公司監察機制發現。
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