雇主和僱員約定勞資關係終止事宜，已在香港日益普遍。在此類情況下，雇主可能會要求僱員簽署解除關係協議（separation agreement）。
目前還無法律規定指導解除關係協議應當或不得包含哪些內容。當事雙方通常可以自由擬定解聘條款，只要這些條款不脫離當事雙方的法定權利。
應當牢記，儘管解除關係協議是一種特殊類型的合同，仍應遵守一般合同規則。也就是說，必須有要約、接受要約和對價（即某種權益）。此外，依據一般締約原則，因任何一方歪曲事實而簽署的解除關係協議均可撤銷。
香港政府于上周宣布，立法委员会已于 2020 年 7 月 9 日通过，《2020 年雇佣（修订）条例》（简称“条例”）将于 2020 年 12 月 11 日开始实施。
新冠疫情帶來了眾多變化，其中之一就是工作方式的轉變，特別是居家辦公方面。這又帶出了早已存在的老問題——在諸如黑色暴雨預警、8 級颱風（或以上）等不利天氣以及超強颱風引起的“極端天氣”（統稱“不利天氣”）下，員工是否仍需工作。在本文中，我們將分析雇主在不利天氣下可以考慮的幾種安排。
政府宣布，第二期「保就业」计划将于2020年8月31日至2020年9月13日接受申请。有意申请「保就业」计划支助的雇主必须为第二期提交新的申请。在第一期已经获得一次性一笔过补贴的自雇人士将无法申请第二期「保就业」计划。
在萬眾期待下之，政府終於公佈了僱傭支援計劃的實施細則以及相應的違規懲罰措施。我們近期就 ESS 的細則進行了最新的分析，請參見此處。
新冠肺炎疫情已日益給企業帶來財務和經營困難。許多雇主要求僱員在這段時期休無薪假和/或年假。本執業
手記探討了要求僱員休無薪假和/或年假的法律規定。
劳动关系终止后限制（“PTR”）通常会出现在雇员合约中，用于限制前雇员在劳动关系终止后的活动。只要能够证明 PTR 是（a）就缔约双方的利益而言系合理的，并且（b）就公众的利益而言系合理的，香港法院便会为寻求执行 PTR 的人士提供司法救济。
2019冠狀病毒病（COVID-19）疫情期間，越來越多的人開始居家辦公。本文將探討居家辦公的法律意義。
COVID-19 新型冠狀病毒的爆發給公共生活和國際業務造成了前所未有的破壞。毫不意外，目前已經出現了當事方依據合同中的不可抗力條款，想要“免除”執行虧損合同或不可履行合同的情況。在本文中，合夥人高嘉力（Nick Gall），陳琬琳 (Evelyn Chan) 和見習律師黃殷懷 (Adriel Wong) 探討不可抗力條款是否適用於COVID-19和當事方的履約，以及當事方認為有權採取的各種行動調用不可抗力條款。
