当雇员的雇佣合约终止时，雇主将需支付某些款项，而不支付这些终止雇佣金可能会造成严重的后果。因此，雇主必须了解他
高嘉力律师行获取亚洲法律概况2023年度的认可
在亚洲法律概况出版的2023年版，高嘉力律师行取得了以下的认可： 执业领域排名 纠纷解决 – 杰出 劳工和雇佣
高嘉力宣布杨芷彤晋升合伙人
2022年8月8日星期一 ——专注争议解决、香港领先的独立律所高嘉力律师行今天宣布杨芷彤从资深顾问律
雇员与独立的承判商 – 名字有什么差别？
Table of Contents 重塑就业市场 零工经济的兴起、新冠疫情限制的影响以及随之而来的关于灵活工作
黄启智获得 Benchmark Litigation 香港年度律师
执行合伙人黄启智连续第二年荣获Benchmark Litigation 的亚太区奖项 2022 香港年度律师。
这奖项旨在表彰地区 11 个业务领域和 14 个司法管辖区的领导者和律师事务所，根据创新性、复杂性和影响力进行评判。
高嘉力获取 Benchmark Litigation 亚太地区2022年度顶级律师事务所
2022年5月11号 - 主要从事争议解决的领先独立香港律师事务所高嘉力被 Benchmark Litigation 评选为2022年商业交易纠纷类一级律师行。律所还在家庭婚姻与破产类被评为二级，并在劳工和就业方面“被提名”。
Disability Discrimination in the Workplace
Disability discrimination is a complex yet crucial area of law which all employers will come across at some point. A stigma exists in Asian cultures around disability which, coupled with a lack of awareness from mainstream corporate culture, means that disability is often seen as ‘the forgotten cause’ of DEI priorities.
不当解雇的对与错
终止雇佣是一个敏感问题，可以直接影响到受影响者的福利和情绪。面临解雇的员工经常会感到被雇主“冤枉”，所以他们的直接反应是寻求追索他们认为是“错误”的解雇。但是，从法律角度来看，不公正或不公平的感觉可能不足以确定终止雇佣在法律上是错误的或不允许的。
在最近的 Lam Siu Wai v Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 一案中，法院澄清它并不关心字面意义上解雇的“正确性”或“错误性”。仅当雇主在不符合法律本身或雇佣合同具体条款的情况下解雇员工时，解雇才会被视为是错误的。
本文概述了雇主解雇员工的法定和法律依据，以及有被解雇风险的雇员可用的各种法定保护。
粤港澳大湾区的跨境争议解决
香港在粤港澳大湾区（“大湾区”）的发展中发挥着关键作用，并在 2019 年发布的大湾区发展规划纲要（“纲要”）中被确定为建设亚太地区以及与“一带一路”项目有关的商业纠纷的国际争议解决中心。大湾区是一个领先的经济区域，总生产总值 （“GDP”）达 1.6 万亿美元，旨在创造具有全球竞争力的商业环境，其中包括促进发展多元化的跨境争议解决机制从而创造受法律保护的商业环境。凭借香港的独特优势，香港成为中国企业走出去以及外国公司进入中国市场的桥梁。
停止，开始，改变心意 — 在接受和开始之间退出雇佣合同
接受新工作和开始新角色之间的路径应该很简单。在大多数情况下亦是很简单的。但如果任何一方（个人或雇主）改变主意，并在接受工作机会和法律规定下开始工作期间的某个时间点决定不继续受聘，这就会产生重大的影响。上诉法庭最近的一项裁决为这个经常被忽视的领域提供了重要的启示。
