香港證監會的調查權
香港證券及期貨事務監察委員會（SFC - 簡稱“證監會”）是一個獨立的法定非政府機構，其職權是監管香港的金融市場。 《證券及期貨條例》於 2003 年 4 月起生效，其中包含處理金融違規行為的民事和刑事規定。
強制性檢測與封鎖：雇主們都需要知道些什麼？
通過執行依據《預防及控制疾病（對特定人士進行強制性檢測）規例》(簡稱《規例》)（第 599J 章）實施的新措施，香港特別行政區政府降低了用於識別和遏制新冠病毒傳播而設定的強制性檢測門檻。在本文中，我們探討的主要是對雇主的影響以及如何最大程度地降低對其業務的影響。
中國新民法典及其對工作場所性騷擾的影響
性骚扰问题和中国大陆的#MeToo运动最近再次引起人们的关注。示威者无视公开抗议和群众集会的限制，于12月在北京法院外聚集，以支持一名年轻女子周晓璇（「周」）指控知名的电视节目主持人朱军（「朱」）性行为不端。这类的案件相对较少，加上被告的知名度引起了中国国内外的广泛关注。这恰好碰上了新的《中华人民共和国民法典》于2021年1月1日生效。《民法典》第1010条就构成性骚扰的行为确立了重要的新原则，将受害者的范围扩大到包括男性在内，并规定了雇主在这方面的具体义务和潜在责任。
在新冠肺炎疫情期間管理香港年假
新冠肺炎疫情為企業帶來了許多挑戰。嚴格而持續的旅遊限制以及其他不確定因素導致了許多員工未能休假，因此剩下了大量累積但未取的年假。這給了許多機構帶來了潛在的風險。因而當疫情情況緩和時，很多員工都會請為期比較長或比較頻繁的假期以報消年假，生產率必會受到影響。同樣地，如果大量員工決定在特定時間或高峰時期休假，風險管理能力也可能會受到損害。因此，雇主需要考慮如何避免風險和“堵塞”而又不侵犯員工的權利。特別是，如果有必要，他們是否可以要求員工請假或放棄年假？
高嘉力律師行為 Mind HK 的“2021 心理健康運動”提供支持
為精神健康 Move it!#MoveItHK 是 Mind HK’s 的年度活動，致力讓大眾理解運動對「身」「心」健康的益處。今年 Mind HK 挑戰大家在二月期間於大自然完成 50 公里距離。一齊 Move it，讓自己感覺更好、更有活力、減少壓力、思緒清晰！
高嘉力獲《法律500強》亞太地區2021排名
Legal 500 has published its 2021 edition and Gall has received rankings in 3 practice areas in the Asia Pacific region: Labour and Employment (Tier 2), Dispute Resolution: Litigation (Tier 4), Restructuring and Insolvency (Tier 4).
香港的母乳喂哺歧視法-雇主和僱員應知道什麼？
性別歧視條例》（「條例」）禁止歧視母乳喂哺的修正案（「修正案」）將於2021年6月19日生效，標志著香港在邁向共融方面取得重大進展。
高嘉力僱用經驗豐富的僱傭法律師 (註冊外地律師)
2021年1月11日——精於爭議解決的知名香港律所高嘉力律師行宣布，於英格蘭和威爾士認許的註冊外地律師 Matthew Durham 已加盟其勞資糾紛部門。 Matthew自1999年起居於上海，加盟前在當地的西盟斯律師行工作。
高嘉力在《中國商法 》的 2020 年 A-List中獲得排名
高級合夥人高嘉力在《中國商法》期刊的"100名外資律所優秀律師"榜單上被認可為該出版物年度 A-List 的一部分。 A-List基於《中國商法》期刊進行的廣泛研究，研究人員向中國和世界各地的數千名內部法律顧問，以及中國和國際律師事務所的合夥人，查詢名單內應有何人。
勞資聚焦：在家工作安排保護個人工作資料的指引
個人資料私隱專員（“私隱專員”）為（1） 機構、（2） 僱員和 （3） 視像會議軟件使用者發布了指引，以加強員工在家工作安排時在使用、存儲和處理個人資料時的資料安全和資料私隱措施。在這篇文章中，我們簡要地總結了私隱專員發布的三個實用指引（“指引”），並列出雇主需注意的主要要點。
