休息日
连续性合约下的所有雇员均有权享有休息日，他们在每7天期间可享有不少于24小時的休息日。这是法定假期之外的假期。
在公司环境中，周六和周日通常被指定为休息日，但雇主仍应谨慎地指定特定的休息日，否则会有后果的。
在 Breton Jean v HK Bellawings Jet Limited, [2022] HKCA 1736 一案中，上诉法庭考虑了如果雇员被要求候命并在规定的合理时间内报到，但没有被叫回去工作, 这是否应被视为是在“休假”的问题。
原告人在被告人的公务机管理公司担任飞行员。他试图追回135天未付和未休的“休息日”，因为他声称根据雇佣合约的条款，公司政策要求如果他在候命时须能在1小时内通过公司的手机联系到他，并在 4 小时内报到。被告人的立场是，只有在被告人联系原告人履行其职责的情况下，原告人才应被视为在“候命”。
法庭驳回了被告人的论点，理由是如果原告人被要求候命，根据雇佣合约的适当解释，他不能被视为在休“休息日”。
同样地，上诉法庭法官在其判决中援引了 Leung Ka Lau & Ors v The Hospital Authority, FACV 22/2008 和 23/2008，其中法庭裁定“雇员无权放弃为雇主工作的那一日不能被视为休息日”。
给雇主的实用提示
雇主有一个要注意的重点，那就是在雇佣合约中应明确规定指定的休息日是什么。如果雇员碰巧在休息日工作，雇主应记得他们必须为雇员提供替代休息日。
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