劳资纠纷

本行擅长于处理与劳动法相关的各类问题,并且是香港少数有代表雇佣双方丰富经验的律师行之一。

我们就以下事项提供咨询:

  • 聘用策略
  • 谈判和起草合同条款
  • 递延薪酬、奖金和股份计划下的权利
  • 关于解聘后限制条款的起草和建议
  • 就绩效审查和评价提供咨询
  • 就内部调查、证监会监管调查以及纪律问题提供咨询
  • 歧视和隐私投诉/问题
  • 申请禁令及就此抗辩
  • 就冗员问题提供咨询
  • 就解聘和分立协议提供咨询
  • 代表雇主和雇员参与从劳资审裁处到终审法院的法律诉讼

常问的问题

受理。我们为雇主和员工处理各种与雇佣关系相关的争议。

这包括雇佣关系存续期间(如行为、绩效、内部/外部调查和奖金/递延薪酬支付)以及解雇前后产生的纠纷,包括与解约、解约补偿/遣散协议或保密信息、加入竞争对手等方面的纠纷。

我们对于所有诉讼阶段都拥有丰富经验,包括向劳资审裁处和平等机会委员会发起主张和投诉,并代表客户处理各级法庭的事务,包括高等法庭和终审法庭。

受理。我们在这一领域拥有丰富经验,并且经常受理高级别的复杂事务,包括个人/团队受雇于竞争对手、招揽客户和员工以及截留和滥用保密信息等。

我们采用实用策略应对争议,确保企业拥有应对争议的最佳策略,在员工个人(或团队)离职时为企业降低风险和威胁。我们还为个人提供建议,帮助其有效应对与其行为相关的诉讼和禁令申请。

我们还受理争议和非争议案件。除上述事宜之外,我们在绩效审查评估、纪律问题、歧视/骚扰投诉和裁员等方面也拥有丰富经验。

在非争议案件方面,我们经常受理雇佣策略、谈判、起草合同条款与手册、个人数据(隐私)条例的相关案件,以及解雇和遣散协议方面的案件。

2020 年亚洲法律大奖

年度最佳劳工雇佣律师行奖

在劳资诉讼方面经验非常丰富

2020年《钱伯斯亚太指南》Chambers Asia-Pacific

“高嘉力是一家一流律所,提供实用且物有所值的建议”“非常高效”

劳资争议解决,出色执业表现——2020年《亚洲法律概况》Asialaw Profiles

杰出执业者尹安琦(Andrea Randall)——劳资类

2020年度《亚洲法律概况》Asialaw Profiles

“尹安琦是香港优秀的就业与劳工事务律师。她可提供一流的建议,为我们解决了一个非常棘手的难题。”

“她是一位出色的律师(真正体现了一名法律顾问的专业性,提供了敏锐而深思熟虑的建议),她的服务水准可以说是最高级别。”

“杰出执业者” 尹安琦 , 劳工和雇佣法务 – 2020年度《亚洲法律概况》

高嘉力以其“绝佳的劳资诉讼服务”而闻名

劳资争议解决领先律所——2019年《亚太法律500强》 Legal 500 Asia Pacific

尹安琦(Andrea Randall)人脉广泛、经验丰富,是一名知识渊博的国际劳资事务律师。

2019年《亚洲法律概况》Asialaw Profiles

获奖者 —— 年度全国律师事务所

2019年 Benchmark Litigation 亚太顶级律所

非常有效,专注于事务的行政人员终止工作,能够为客户争取最有利的结果。总体而言,建议的成效非常出色。

这家律师行提供全面周到的客户服务,对相关判例法拥有详细而深入的分析,表明他们对香港雇佣相关事务的处理驾轻就熟。

“杰出公司”, 劳工和雇佣法务 – 2020年度《亚洲法律概况》

“推荐律师行”,合伙人尹安琦获评“推荐律师”。

《Doyle 指南:2018-2020年香港领先就业律师排行榜》