本行擅长于处理与劳动法相关的各类问题,并且是香港少数有代表雇佣双方丰富经验的律师行之一。
我们就以下事项提供咨询:
- 聘用策略
- 谈判和起草合同条款
- 递延薪酬、奖金和股份计划下的权利
- 关于解聘后限制条款的起草和建议
- 就绩效审查和评价提供咨询
- 就内部调查、证监会监管调查以及纪律问题提供咨询
- 歧视和隐私投诉/问题
- 申请禁令及就此抗辩
- 就冗员问题提供咨询
- 就解聘和分立协议提供咨询
- 代表雇主和雇员参与从劳资审裁处到终审法院的法律诉讼
本行擅长于处理与劳动法相关的各类问题,并且是香港少数有代表雇佣双方丰富经验的律师行之一。
我们就以下事项提供咨询:
受理。我们为雇主和员工处理各种与雇佣关系相关的争议。
这包括雇佣关系存续期间(如行为、绩效、内部/外部调查和奖金/递延薪酬支付)以及解雇前后产生的纠纷,包括与解约、解约补偿/遣散协议或保密信息、加入竞争对手等方面的纠纷。
我们对于所有诉讼阶段都拥有丰富经验,包括向劳资审裁处和平等机会委员会发起主张和投诉,并代表客户处理各级法庭的事务,包括高等法庭和终审法庭。
受理。我们在这一领域拥有丰富经验,并且经常受理高级别的复杂事务,包括个人/团队受雇于竞争对手、招揽客户和员工以及截留和滥用保密信息等。
我们采用实用策略应对争议,确保企业拥有应对争议的最佳策略,在员工个人(或团队)离职时为企业降低风险和威胁。我们还为个人提供建议,帮助其有效应对与其行为相关的诉讼和禁令申请。
我们还受理争议和非争议案件。除上述事宜之外,我们在绩效审查评估、纪律问题、歧视/骚扰投诉和裁员等方面也拥有丰富经验。
在非争议案件方面,我们经常受理雇佣策略、谈判、起草合同条款与手册、个人数据(隐私)条例的相关案件,以及解雇和遣散协议方面的案件。