劳资纠纷

本行擅长于处理与劳动法相关的各类问题，并且是香港少数有代表雇佣双方丰富经验的律师行之一。

我们就以下事项提供咨询：

受理。我们为雇主和员工处理各种与雇佣关系相关的争议。

这包括雇佣关系存续期间（如行为、绩效、内部/外部调查和奖金/递延薪酬支付）以及解雇前后产生的纠纷，包括与解约、解约补偿/遣散协议或保密信息、加入竞争对手等方面的纠纷。

我们对于所有诉讼阶段都拥有丰富经验，包括向劳资审裁处和平等机会委员会发起主张和投诉，并代表客户处理各级法庭的事务，包括高等法庭和终审法庭。

受理。我们在这一领域拥有丰富经验，并且经常受理高级别的复杂事务，包括个人/团队受雇于竞争对手、招揽客户和员工以及截留和滥用保密信息等。

我们采用实用策略应对争议，确保企业拥有应对争议的最佳策略，在员工个人（或团队）离职时为企业降低风险和威胁。我们还为个人提供建议，帮助其有效应对与其行为相关的诉讼和禁令申请。

我们还受理争议和非争议案件。除上述事宜之外，我们在绩效审查评估、纪律问题、歧视/骚扰投诉和裁员等方面也拥有丰富经验。

在非争议案件方面，我们经常受理雇佣策略、谈判、起草合同条款与手册、个人数据（隐私）条例的相关案件，以及解雇和遣散协议方面的案件。

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雇佣及劳动法

我一直觉得他们反应非常迅速，并热衷于提供帮助。

「雇佣关系服务是高嘉力律师行的其中优势。他们在这方面的表现与其他专业实践一样出色，并能和高于自己重量级别的对手较量。」客户评论公司提供了「出色的服务」与「非常合理的建议。」

2020 年亚洲法律大奖

在劳资诉讼方面经验非常丰富

“高嘉力是一家一流律所，提供实用且物有所值的建议”“非常高效”

高嘉力以其“绝佳的劳资诉讼服务”而闻名

获奖者 —— 年度全国律师事务所

非常有效，专注于事务的行政人员终止工作，能够为客户争取最有利的结果。总体而言，建议的成效非常出色。

这家律师行提供全面周到的客户服务，对相关判例法拥有详细而深入的分析，表明他们对香港雇佣相关事务的处理驾轻就熟。

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