Redundancies

終止僱傭是一個敏感問題，可以直接影響到受影響者的福利和情緒。面臨解僱的員工經常會感到被雇主“冤枉”，所以他們的直接反應是尋求追索他們認為是“錯誤”的解僱。但是，從法律角度來看，不公正或不公平的感覺可能不足以確定終止僱傭在法律上是錯誤的或不允許的。 在最近的 Lam Siu Wai v Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 一案中，法院澄清它並不關心字面意義上解僱的“正確性”或“錯誤性”。僅當雇主在不符合法律本身或僱傭合同具體條款的情況下解僱員工時，解僱才會被視為是錯誤的。 本文概述了雇主解僱員工的法定和法律依據，以及有被解僱風險的僱員可用的各種法定保護。