當僱員的僱傭合約終止時，雇主將需支付某些款項，而不支付這些終止僱佣金可能會造成嚴重的後果。因此，雇主必須了解他們在終止合約時的法定義務。
員工在終止合約時有什麼權利？
在計算終止僱佣金時，雇主必須考慮每位僱員的個人情況，例如服務年資、終止的原因和僱傭合約中的條款。
一般而言，僱員有權享有以下的權利：-
- 截至並包括工作最後一天的任何應計和未付工資；
- 任何代通知金；
- 任何應計但未休的年假；
- 僱傭合約內規定的任何其他付款，例如年終酬金； 和
- 任何遣散費或長期服務金。
對雇主的潛在後果
越來越多的雇主因未能在規定時間內（即解僱日後 7 天）向僱員支付法定工資而被起訴和定罪。如雇主未能支付有關款項，即觸犯刑事罪行，一經定罪，可被罰款港幣 350,000 元及監禁三年。
勞工處已表示不會容忍這些違法行為並會維護僱員的法定權利。
最近，在2022年11月21日，一家公司因未能支付工資以及拒絕支付勞資審裁處判決的款項而被定罪及被罰款90,000港元。
在某些情況下，董事也可能會被勞工處起訴。例如，在2022年10月28日，兩名董事因同意、縱容或疏忽使公司未能在終止僱用僱員之日起 7 天內支付工資而被定罪。一名董事被罰款港幣22,500元，另一名董事被判處160小時的社會服務及須向有關僱員支付欠款。
雇主應實際考慮的事項
雇主應注意 : –
- 計算僱員的權利
- 確保僱員應享的權利在規定的時間內繳付；和
- 保留付款證明。
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