终止雇佣是一个敏感问题，可以直接影响到受影响者的福利和情绪。面临解雇的员工经常会感到被雇主“冤枉”，所以他们的直接反应是寻求追索他们认为是“错误”的解雇。但是，从法律角度来看，不公正或不公平的感觉可能不足以确定终止雇佣在法律上是错误的或不允许的。
在最近的 Lam Siu Wai v Equal Opportunities Commission [2021] HKCFI 3092 一案中，法院澄清它并不关心字面意义上解雇的“正确性”或“错误性”。仅当雇主在不符合法律本身或雇佣合同具体条款的情况下解雇员工时，解雇才会被视为是错误的。
本文概述了雇主解雇员工的法定和法律依据，以及有被解雇风险的雇员可用的各种法定保护。
香港在粤港澳大湾区（“大湾区”）的发展中发挥着关键作用，并在 2019 年发布的大湾区发展规划纲要（“纲要”）中被确定为建设亚太地区以及与“一带一路”项目有关的商业纠纷的国际争议解决中心。
大湾区是一个领先的经济区域，总生产总值 （“GDP”）达 1.6 万亿美元，旨在创造具有全球竞争力的商业环境，其中包括促进发展多元化的跨境争议解决机制从而创造受法律保护的商业环境。凭借香港的独特优势，香港成为中国企业走出去以及外国公司进入中国市场的桥梁。
接受新工作和开始新角色之间的路径应该很简单。在大多数情况下亦是很简单的。但如果任何一方（个人或雇主）改变主意，并在接受工作机会和法律规定下开始工作期间的某个时间点决定不继续受聘，这就会产生重大的影响。上诉法庭最近的一项裁决为这个经常被忽视的领域提供了重要的启示。
祖卡妮接受 HK01 的采访，讲述她在香港担任少数族裔律师的经历。 祖卡妮分享了她在成长过程中面临的障碍，并概述了她如何通过由她共同创立的香港南亚律师协会(SALG) 为年轻的南亚裔律师提供支持。
高嘉力与 FliP 合作制作了一个播客，讨论您在决定在香港还是在英国开始离婚时需要考虑的因素。 FLiP律师
